非货币性职工薪酬

　　初级会计事务-负债相关知识《非货币性职工薪酬》如下：
　　企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值计入相关资产陈本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬 - 非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬 - 非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

　　【例1】

　　甲公司为家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。2×12年2月，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1 000元，甲公司适用的增值税税率为17%。
　　甲企业应编制如下会计分录：
　　借：生产成本（198 900）
　　　　管理费用（35 100）
　　　　贷：应付职工薪酬 - 非货币性福利（234 000）
　　本例中，应确认的应付职工薪酬 = 200 × 1 000 + 200 × 1 000 × 17% = 234 000（元）
　　其中，应记入“生产成本”科目的金额 = 170 × 1 000 + 170 × 1 000 × 17% = 198 900（元）
　　应记入“管理费用”科目的金额 = 30 × 1 000 + 30 × 1 000 ×17% = 35 100（元）

　　【例2】

　　乙公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。乙公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1 000元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米的公寓，月租金为每套8 000元。
　　乙公司应编制如下会计分录：
　　1）确认提供汽车的非货币性福利：
　　借：管理费用（20 000）
　　　　贷：应付职工薪酬 - 非货币性福利（20 000）
　　借：应付职工薪酬 - 非货币性福利（20 000）
　　　　贷：累计折旧（20 000）
　　企业提供汽车工职工使用的非货币性福利 = 20 × 1 000 = 20 000（元）
　　2）确认为职工租赁住房的非货币性福利：
　　借：管理费用（40 000）
　　　　贷：应付职工薪酬 - 非货币性福利（40 000）
　　企业租赁住房供职工使用的非货币性福利 = 5 × 8 000 = 40 000（元）

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