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非货币性职工薪酬

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  初级会计事务-负债相关知识《非货币性职工薪酬》如下:
  企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值计入相关资产陈本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬 - 非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬 - 非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬 - 非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬 - 非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。

  【例1】

  甲公司为家电生产企业,共有职工200名,其中170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员。2×12年2月,甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1 000元,甲公司适用的增值税税率为17%。
  甲企业应编制如下会计分录:
  借:生产成本(198 900)
    管理费用(35 100)
    贷:应付职工薪酬 - 非货币性福利(234 000)
  本例中,应确认的应付职工薪酬 = 200 × 1 000 + 200 × 1 000 × 17% = 234 000(元)
  其中,应记入“生产成本”科目的金额 = 170 × 1 000 + 170 × 1 000 × 17% = 198 900(元)
  应记入“管理费用”科目的金额 = 30 × 1 000 + 30 × 1 000 ×17% = 35 100(元)

  【例2】

  乙公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用,同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。乙公司总部共有部门经理以上职工20名,每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用,假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1 000元;该公司共有副总裁以上高级管理人员5名,公司为其每人租赁一套面积为200平方米的公寓,月租金为每套8 000元。
  乙公司应编制如下会计分录:
  1)确认提供汽车的非货币性福利:
  借:管理费用(20 000)
    贷:应付职工薪酬 - 非货币性福利(20 000)
  借:应付职工薪酬 - 非货币性福利(20 000)
    贷:累计折旧(20 000)
  企业提供汽车工职工使用的非货币性福利 = 20 × 1 000 = 20 000(元)
  2)确认为职工租赁住房的非货币性福利:
  借:管理费用(40 000)
    贷:应付职工薪酬 - 非货币性福利(40 000)
  企业租赁住房供职工使用的非货币性福利 = 5 × 8 000 = 40 000(元)

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